进入三月，日本企业针对应届大学毕业生的招聘宣传活动正式启动。较之去年，今年(针对2017年3月毕业的本科及研究生)的企业招聘不仅宣传期缩短，而且选考提前。一时间，围绕企业招聘改革，话题不断。
此前，日本经团连(日本经济团体连合会)刚公布了《2015年度企业招聘应届毕业生评价调查报告》。参与调查的是经团连1331家成员企业。所选对象，从百人以下小企业到5000人以上的大企业，规模不等。根据调查，近年来日企用人标准及日本大学生就业观变化跃然纸上。
从就业周期来看，超过95%的企业认为去年招聘周期拉得过长，直接影响到学生的学业。故在今年做了相应调整。日本经团连约定成员企业招聘启动宣传期缩短，从3月～6月，周期为三个月。6月开始企业全面进入面试笔试最终录用阶段，较之去年提前了整整两个月。
从招聘途径来看，多元化是今后发展的趋势。与中国企业重“工作经验”不同，日企素来重视应届毕业生的“初次”就业机会，是世界上为数不多应届毕业生高就业率的国家。通常当年度应届生的就业率都能够保持在90%以上。经团连每年对成员企业的招聘宣传、选考日程等都有具体规定。在笔者看来，这种约定充其量只能算作君子协定，对其成员，特别是大企业或许有一定的约束作用。但为确保“人才”，私下不守“规矩”的企业并不占少数。其实，网络高度发达的今天，企业宣传绝非仅限于校内招聘会、说明会、毕业生意见听取等几个传统的途径。调查显示，七成的企业设有实习制度，通过实习就业成功的学生比例人数正在呈上升趋势。从学生的角度来讲，应充分利用信息革命所带来的便捷，打破时空界限，勇敢地走出去。说物联网社会的每一天都是“招聘日”和“应聘日”不足为过。
从市场供需来看，今年仍延续了去年的“景气”，学生卖方市场优势继续保持。其实，在经团连刚公布的《2015年度企业招聘应届毕业生评价调查报告》中早已给出了答案。积极开展招聘活动的企业比例高达96.7%，较之上一年度增长了24.4% 。而另一方面，似乎也印证了这样一个事实：尽管今年企业宣传期缩短，但仍有相当多的大学生表现淡定。与此同时，另外一些学生则有焦虑情绪。纷纷吐槽，即在短短的三个月内频繁参加企业说明会、招聘会，时间太过仓促，有种手忙脚乱的感觉......面对今年企业招聘日程的调整，日本学生态度两极化趋势明显。
从企业录用标准来看，“沟通能力”在调查设定的25个选项中，继续名列第一，这亦是该项目连续12年占据榜首。除了沟通能力外，日企尤为看中的人才素质还包括主体性、挑战精神、协调性、诚实度。而重视“学业成绩”的企业则不到一半，较之上一个年度下降了七个百分点。由此可见，为应对未来的不确定性，应聘者的整体“人物评价”越来越占据主体。
从企业应对全球化态度来看，有三分之二的日企表示，对雇用外国留学生及有留学经历者所采用的流程与本国学生并无差别。日本企业重视外国留学生就业，除日本学生为主体的招聘会外，每年亦有多场外国留学生专场就业招聘会。全球经济一体化大背景下，打破国籍及身份界定的日企数量正在逐年增多。日本政府(厚生劳动省及文科省)在今年年初公布的一组数据也充分证明了上述观点。数据显示，截至去年12月份，在日外国劳动者就业人数已达到91万人，再创历史新高。其中中国人数最多。专业技术领域就业增长最为明显。
一言以蔽之，在日本完成学业的中国留学生，毕业后如想直接在日本本土就业，应及早适应日企招聘“新变化”。此外，日企人才录用标准，对国内那些想进日企工作的年轻人亦同样具有参考价值。
