总结自己的就职活动自认为还是失败的，虽然自己做了很长时间的准备和努力，但起初因为自己对自己专业需求的研究不足，导致最后把自己比如绝境。
所以以下给还在就职活动以及未来准备在日本就职的同学们一些自己的愚见。
1.加强日语。这是重中之重，日语再好很难达到母语级别，但是文科留学生找工作很多时候还是拼的是日语。面试的时候虽然很多问题都是固定的，但真正的核心问题我觉得都是那些所谓的变化球问题，也就是看似简单但回答起来比较难的追问。能否答好首先就要取决于日语的实力。另外对于英语不好的同学，如果实在没有时间，能把日语说得非常标准的话，很多制造业还是不会揪着英语问题的。如果日语都说的那么好，那么很多公司都会认为给你些时间学英语，一样会学好。反之英语二半吊子，日语不强的话，那真的很难和其他文科生竞争了。
2.练好英语。这个是针对有很高英语基础的同学。对于想去金融行业，商社的同学，必须要把英语练好。首先是托业尽量800分以上，另外有机会的话还是把会话练好。如果这2项达不到很高标准的话，那么在面试的时候，比起像我这种几乎不懂英语的人来说，优势也就不叫优势了。
3.找公司和业界要有目标。虽说文科生没什么专业性，但是自己找工作的时候可以多试试公司，但业界最好是有关联性的。如果业界没有一个差不多的固定性，那么写出的ES质量会打不少折扣，投在哪里胜算都不是很高了。
4.面试前要做好准备，起码要查好关于这公司在中国的发展趋势。面试的准备分为2种我觉得，第一是心态的准备，第二是资料的准备。有时候大家往往想进的公司不是很顺利，反而不是很想进的却无人可挡。原因就是心态。面试的时候并不一定说的顺说的多，但一定要自然和有诚意。也就是日本学生常说的要把自己的自然体给面试官看到。另外这些状态和一些基础问题没有问题外，就必须提前做好能和比人拉开差距的工作。也就是在网上或者其他渠道搜集以及分析将要面试的公司资料，主要就是针对该公司在中国国内的主要业务，产品等等，然后如有精力就查查同行业的其他公司，与之对比后找出优缺点。
5.自信心和恒心。这2个是缺一不可的。自信心必须有，但不能太过主观，自信过了就会变成自负，这个即使再有能力的人，在面对日本阅人无数的面试官时，很容易会被看穿而拿不到好的评价。而恒心指的就是持之以恒，如果一开始就定下在日本就职，那么不到最后就不要放弃。很多留学生在ES或者面试做自我介绍或者说长处的时候，都喜欢说自己是一个持之以恒不放弃的人。但往往说这个的很多人，在就职上稍微受了些挫折和想找到好工作但怕为了就职活动花钱等等，而放弃的人大有人在。但真正靠自己能力拿到内定的留学生基本都是一点点拼过来的，所以想拿到内定的同学这一点一定要有个觉悟。
6.虽然在日的文科生多数是大学院生，但如果是在日本上过学部的人，最好是建议学部毕业直接就职。我个人是因为学部成绩不好，所以找大学院过渡了一下。一般来说上文科大学院找到工作的几率比学部低很多，特别是对于女生来讲。女生如果能力很强，学校很牛，日语很好的，即使大学院生也能进很好的公司。但能力一般，日语一般的话，大学院出来想找到一般的公司都难，特别是制造业，即使是和中国有业务的，一般都喜欢要男生。不过近年来，由于イオン，ローソン这样小売業的公司在国内的迅速发展，所以招收了很多大学院出来的女留学生。
7.大学名和专业问题。有很多文科留学生认为自己进了很牛的大学，就觉得工作什么的没问题，自己也高于其他学校的留学生。这种想法不能说全错，但我觉得百分之95是错的。原因是想进一所不错的日本的大学大学院，一般除了些热门专业外，只要老师说收的话基本都没问题，即使考不上多花一年研究生还是没太大难度的。另外像教育，文学，言语这些专业，说实话以这些专业进入某某名校，绝非难事。因此大学院生出来的，公司更会看重个人实力以及本科的大学出身，还有专业。至于大学院的院校出身，公司并不会过多关注，日本企业的人这几年见到的留学生也是形形色色，日本人文科毕业的都不去念大学院的情况，企业也都清楚，所以还在幻想自己身为某某名校的学生，找工作像手到擒来的同学，还是来些实际的吧，公司要的都是真本事。
另外想说的一点是，很多好大学的同学发现身边的谁谁进了某大公司，觉得同是一所学校的自己也没问题。这想法是错误的，这只是看到了别人的成果，每个人为此所付出的努力都是只有自己才知道的。
现在真正有实力的人还在不停的努力，很多貌似有实力其实什么也没有的人反而不思进取了。因此努力是内定的前提。
