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每年8月底到9月初,美国商学院都会在各自的网站上公布明年秋季入学的MBA新生申请材料,其中就包含了最新的Essay题目。综合起来,美国商学院最希望通过Essay看到申请者的各项特质,包括领导能力、处理复杂问题的能力、团队合作精神、良好的道德品质等。
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美国大学招生官在看学生的文书时,就像阅卷老师看高考试卷,两三分钟就要看一份,因此学生平时一定要多记录一些鲜活的事件,在文书中用自己的经历去感动招生官,也就是要找出自己身上的亮点,以便招生官在看到你的文书时能够留学一些印象。
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在写文章时,有时候可能会写到一些中国习俗、古代名人等。这些一定要做好进一步解释,因为中国习俗和名人外国人很可能不了解,这样的话就达不到写作目的和效果。比如说为了表达自己在某方面的毅力和追求,说自己的偶像是谁谁谁。结果这个谁谁谁外国人都不知道,那么也就没了效果。千万别期望招生官会去查询你所说的谁谁谁是谁,这显然不现实
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At the end of my day, I'll be heading for my dorm, where the door to my room is hardly ever closed. The people who live in my dorm are definitely an energetic group. Just like molecules being heated in a beaker, they can't sit still.
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跟改革之前的题目相比,这个题目主要是增加的第一句,强调了“lessons we take from failure” ,即你从失败中获得了怎样的教训,这些教训是如何帮助你成功的。据统计,以往超过80万申请人中有17%的申请人选择这一题目。
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所有的方面都是考察的重点,但也正是因为他们都很重要,所以你也不会担心会因为某一个方面不够完美而被拒!相反,如果你能在某一方面做到 "be different from applicant to applicant"那就有可能让自己脱颖而出。”
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但事实上,很多商科硕士的申请人都是应届生或者只具备一两年初级工作经 验的申请人,因此挑选能够体现领导力的例子对于很多人来说都比较棘手。最常见的,莫过于学生工作、比赛经验、小组活动等。如果想要在一大堆类似素材的领导 力essay中脱颖而出,创造记忆点是很重要的。记忆点并不是哗众取宠。
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有些硕士项目的申请人在简历里的教育背景部分罗列出自己在初中和高中的学习经历,而在工作经历或研究经历部分,却一笔带过,没有对工作经历或研究经历进行任何详细的描述,熟不知,很多美国大学在筛选、录取申请人时,往往把简历放在第一位。这种主次不分、取舍不当的简历,很难得到美国名校招生官的青睐。
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对这种开放式问题,大学摆明了就是要你发挥创意出奇制胜,面对这些乍一看不知所以的问题你能怎么批判性思维,创造性讨论,要知道招生人员每年要看成千上万篇文章,隔靴搔痒的终将成为过眼云烟,如果你能在自己最擅长的领域深挖,让招生官眼前一亮,觉得你比他屌,那你不就赢了?
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