留学生投简历时的11种死法 你知道吗?

06-06 阅读:770 来源:转载
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如果你这么投递简历,有很大可能一定死得其所、死得光荣。

留学生投简历时的11种死法,你知道吗?如果你这么投递简历,有很大可能一定死得其所、死得光荣。

001.
直接翻译英文简历。

很多留学生在写中文简历时都会翻译自己的英文简历,翻译可以,但一定要符合中文的语法和表达方式。不然,HR并不会觉得你的英文水平多么好,只会觉得“ta连重写一份中文简历都不愿意”。
 
除了语法错误,还有中英文商业用语的差异。比如欧美企业中的Insights一词,在中国企业中对应的专业词语应该是是“专家意见”或“专家内参”,但被很多留学生直译为“观点、远见”,令面试官不明所以,无法体现专业度。

002.
实习企业太小,就不配有姓名。

如果你担心曾实习或任职过的国外公司在国内并不是那么有名,请用一到两句话解释一下该公司,体现行业地位、主营业务等,例如:「专注于xx行业,西雅图最先尝试XX技术的企业」。简单一句,就把自己的经历升华了。如果方便,也可以附上公司的官网链接。

003.
不管三七二十一,强行One Page

英文简历非常强调One Page(一页纸原则)、Bullet point原则,很多同学描述自己的工作经历时,习惯用分行的「一句话」式做表述。这一点和中文简历有本质区别,中文简历不必过度拘泥于字数的限制。如果你仅仅用简短的一句话描述你的职责,在HR看来这就是充满空话的一页废纸,为了缩减字数而忽略细节(例如数字等)的描写,得不偿失。

004.
神秘中二的昵称。

一般情况下,你当然可以使用 QQ 邮箱,但请注意你的昵称。除非你确定,即便露出你的中二气质,也能赢得 HR 的芳心。“你是谁” 是简历投递中最基本的信息。
 
005.
邮件无主题,或者主题不相关。

在邮件中写上正确的主题已经是众所周知的事情了,但 HR 们总是经常收到没有主题的邮件,或者即便有主题,要么只写“某某应聘简历”,要么写上毫不相关的信息。

人们总是误以为主题有一定格式和规范。拜托摆脱应试教育的惯性,如果一定要打个比方,邮件主题就是电视广告中的第一面,让你的受众看到它就愿意再了解了解你。电视广告不会千篇一律,邮件主题也一样。但,至少,主题明确比无主题更有被打开的可能性。

当然,如果 HR 明确要求简历格式,你却视而不见,一定死得其所、死得光荣。    
 
006.
带附件的空白邮件,或者“见附件”。

这样的投递法在简历数量巨大的时候几乎必死无疑。想象一下 HR 看简历看得头皮发麻,打开一份邮件,欸,只有附件。是点击一下让它下载,然后耐心切换窗口、打开文档工具,再了解了解你,还是麻溜儿点击下一个呢?

007.
邮件正文就像学生获奖感言或者抒情散文。

有的人喜欢在邮件正文写上自己认为诚意满满的求职信,但读起来很像小学生作文。很少有人能够理解表达能力不等于文采,经常阅读那些说不清楚、没有重点文字不止是当下 HR 的痛,连很多大学论文老师都连连叫苦。

正文最好不要超过 300 字,把能吸引到 HR 的关于你的亮点奉上,没有特定的格式,但你至少告诉 HR ,“我为什么要打开你的附件或者为什么要考虑你?”

008.
简历附件很随意。

简历附件的随意主要体现在名称和格式的随意。常见的,就叫 “简历”,或者从某些第三方简历平台下载完成后的原标题、乱码。试想一下,HR 如果下载了一大把简历,在这么多名字中,他会耐心帮你改名?

附件名称建议和邮件主题类似,基本信息+关键词。或者按照 HR 的要求填写。

至于格式,WORD 真的不太行,容易排版错乱,建议直接 PDF。如果你更有创意,提交了其他格式,也考虑下对方是否方便打开。

009.
作品附件或链接打开门槛太高。

某些工作岗位有作品一定能佐证和加分。但无意中提高了作品查看门槛就很让人头疼。比如提供了超大文件附件,对方下载需要一整天;或者干脆给个网盘链接,放上所有作品,让你大海捞针。

某些时候,给出几个代表作品,并附上可以一点即开的在线链接,不用缓冲不用等待,对你更有利。你每增加一成难度,被选中的可能性就越低。

0010.
过分强调自己所在平台和项目,而不提自己在其中所做的具体贡献。

待过大的平台或者参与过大的项目,确实有一定的优势。但平台不等于你自己,参与过不等于主导过。强调平台和项目有多厉害无可厚非,但一定要说明自己的具体贡献或者从中获得的具体成长。

0011.
只强调个人能力,不考虑能力和应聘工作的相关度。

这和一份简历投多份工作是一样的。如果你只陈述个人能力,而这份能力大多和应聘岗位毫不相关,那么能力看起来再强,也可能毫无意义。

如果你中了任何一种,都可能会死得其所。