马上就要毕业了，我对自己的能力缺乏足够的信心，我一直待在校园，并没有什么商业意识，也没有简历，不知道应该穿什么去求职，而且对于进入职场十分没有信心……
不用怕！普利茅斯大学来帮你~
Employer Mentoring Programme
去年普利茅斯大学开展了就业辅导计划，帮助学生适应多元化的职场环境，提升学生的职场表现。这项长达6个月的培训计划为学生提供了与专业人士会面学习的机会，旨在帮扶学生褪去青涩，更有准备的面对职场。
参加过的同学纷纷表示效果拔群，一起来看：
Jay同学你的收获是什么？
参加导师计划是我做的最好的事情之一，我越来越自信了，我现在有一个专业的简历和LinkedIn页面，导师会指导我如何正确更新，以保持专业标准。导师也给了我一些很好的机会，我被一个她的前同事电话采访，帮助我建立面试的信心，鼓励我参加以专业进步为中心的不同活动。
参加就业辅导计划可以得到什么？
· 帮你梳理求职意向，得到专业建议，
· 对导师职业的深层理解
· 发展和提高你的就业能力
· 开发您的人脉领域
· 深入了解您所选择的职业领域
· 你关于工作场所多样性的问题将被严格保密。
该计划涵盖什么？
求职指导从10月开始至第二年4月结束，参与要求：
参加介绍性培训课程
承诺至少6次会议，这些会议是灵活的，并围绕导师和学生的日程安排。会议每月举行一次，会期一小时。 他们可以面对面或通过电子邮件，电话，Skype等。
积极主动安排会议和筹备会议
在每次会议后完成每月会议反馈表，以便学校能够跟踪进度
参加在4月结束的雇主指导庆祝活动。 这个活动将会把学生和导师们聚在一起庆祝成就，分享经验和反馈。
导师感言：
这是一个很专业的项目，我的学生很快就要毕业了，当时他正在犹豫是进入传统行业就职还是自己创业，这让我有机会利用我在过去获得的所有经验来指导他，包括公司注册，争取客户和如何沟通，营销策略和商业网络。这不仅与我学生高度相关，帮助他选择了什么方向，它也给了我一个机会，去梳理我最近的经验和巩固他们教给我的教训。
作为导师，重要的是花费所需的时间来理解和与学生合作，帮助他们自己的个人向前发展。 我们一起培训了PPT演讲，工作人脉开发，简历，工作环境多样性的适应，时间管理和会议最后期限以及冲突的优先事项。我邀请了学生访问我的办公室并参加团队会议，还让每个学生了解工作场所的运作方式，体验不同的管理风格，并确定个人的个性如何影响团队动态。
