在东京大学就读的张同学在接受某日媒采访时这样讲到：日本每年的毕业生“就活”(找工作)时期，也是我们留学生为毕业做打算的关键时期。很多同学虽然很想留在日本生活，但是因为进入日企工作太难了，大多都选择回国发展了。
虽然日本政府重视国际人才引进，实施了“留学生30万人计划(G30)”，不仅为留学生提供更有利的学校环境，还致力于在职业生涯规划方面为留学生提供在日本居住的便利。尽管如此，留学生还是很难进入日企工作。日本经济产业省对在日留学生进行采访，其中83%的留学生认为日本是一个非常宜居的国家，但是，只有22%的留学生回答想要在日本工作。也就是说，留学生喜欢在日本生活，却不愿意在日本工作，这是为什么?从张同学口中得知，留学生进入日企有难以逾越的四大难关!
一、就业签证难
留学生在上学期间拿到的签证属于“留学”签证，但是一旦毕业，如果想继续留在日本找工作，就必须更换“特定活动”签证。申请这个签证需要护照，身份证明，大学推荐信，就职活动证明等等一大堆的证件，费时费力，而且还不能保证在短时间内就能找到工作，所以很多同学就放弃了。
二、找工作时间受限
在日本，就职活动全都规定在3月之后开始，那么像张同学一样9月份的毕业生就需要等待大半年的时间才能开始找工作。这半年的尴尬期让小伙伴们怎么度过?
三、母语不是日语
如果不是申请像乐天那样平常工作使用英语的企业，那就需要非常高的日语水平!这样一来，留学生的劣势显而易见，跟日本人比日语?你在跟我开玩笑吗?
四、信息获取不足
找工作，可以说除了个人资历，拼的就是谁最获得有效的招聘信息。所谓知己知彼百战百胜，你压根儿不了解人家公司想要招什么样的员工，又怎么把自己推荐出去呢?与日本本国学生相比，留学生在语言上十分限制，与日本学生一起参加企业说明会，你一定没有人家获取的信息多，加上日本企业都是校园连带性质十分强，有学长学姐的推荐，你会更加容易进入那个企业，这一点，留学生就更不占优势了。
抛开这些难题不说，假使你足够优秀足够幸运，进入了日企工作，接下来还是会有新的难关等着你去闯!日本这个民族，他们有着鲜明的文化属性，这一点在日企里更体现的淋漓尽致。如果进入日企，你可能需要很长很长的时间，才能融入他们的企业文化，真正被他们所接受。
总而言之，如果你真的热爱那个国家，想要在那里生活，那就让自己变得足够优秀吧!当你变得足够优秀，那么一切的难题都会迎刃而解!
