日本就职活动的新政刚出不久，作为一只在就职路弯路上晃了一圈的普通留学狗，说说几点个人感受。
1.スケジュール&实习。印象中，今年外资企业开始得最早(1月份)，然后中小企业和中堅企业(3月份)，日资大手基本8月开始面试。10月内定仪式。之后我猜是一些企业的补招吧。所以对于企业来说，实习(大三或研一的寒暑假)就被摆到了提前物色优秀人才的重要位置上。
2.做些功课。关于行业分析(業界地図)、面试礼仪、面试答题技巧、ES、SPI考试等等，可以买些书看看。我研究室一狗，什么都没准备还拿上了好公司的offer，他是例外。。
3.不要跟着日本学生亦步亦趋，找些留学生交换共享信息。留学生和日本学生的采用标准一样吗?企业的回答肯定千篇一律都是「一样的」。呵呵，人人平等嘛。问题是，我当初居然信了!结果浪费了不少时间。无论是筛选企业时，还是参加面试时，都请注意这点。当然，一些基本上用不上日语的工作或留日N代可以忽略这条。另外，不要吝啬把好的信息分享给你周边的就职留学生，笑う門に福来る!
4.筛选企业的技巧。有的行业在中国的事业急需扩大，有的行业正准备大举进入中国市场，而有的行业准备退出中国市场。这些决定了企业会不会招中国人。问题是，哪些行业要中国人?这些信息哪里找?这里，除了GOOGLE、还可以使用日経テレコン(有的学校买下了日经新闻的数据库，在校可以免费试用)、株式会社 帝国データバンク[TDB]、以及三大就职NAVI里面的留学生板块。对于那些目标明确的童鞋，记得好好了解下你感兴趣的那些企业的海外战略，在中国的业务进展等等，免得扑个空。
5.说明会。除了你心仪的企业之外，可以参加些面向留学生的大型合同说明会。去之前，事先查一下到会公司的名单，弄清每个公司要招的是东南亚人还是或墨西哥人还是你，以及招你的概率。有的放矢，提高说明会走穴效率。
6.面试。问题基本很固定，事先准备好，多练练。这时，你平时积累的日语就可以大显神通了。注意，这里的日语不是死记硬背的高级文法词汇，不是一级刷分刷多高，而是回归语言本身的交流功能，包括頷き、発音、流暢さ、自然さ。。。这些东西，在话题范围固定的情况下，临时抱佛脚也不是完全行不通。
7.自己PR时，记得谦虚地吹牛。关于中日人民吹牛的各自套路和差异，自行查阅。总之，不要吹得对方不舒服。一个字【谦虚】
8.面试时，比较忌讳单方面的长篇大论，如果你是面试官你会作何感想。这也是我的教训。放轻松，和面试官做到「相思相爱」，哦吼吼。。另外，一般都会被问到「上学期间有没有干出点什么〝丰功伟绩″?」据我所知，有些牛人可以做到故事新编，滴水不漏。不过，不推荐这种做法，不是因为面试官阅人无数比你更牛，而是因为有违我们社会主义青年诚实守信的优良作风。
9.多报一些企业。每次面试，即便落了也可以当成练习。练到你能引导面试官话题的程度就差不多了。认真准备每一场，完了之后好好回顾总结，争取下次做得更好。如果抱着玩玩的心态，还不如在家睡觉抠鼻屎来得爽。
10.好好关注企业战况。就活新政第一年，每个公司人事部门都在相互博弈，均衡没达成之前，企业间也是一场混战。说不定，有些企业明年就不按规则出牌了。
11.前辈都告诉我「找工作靠缘分」。现在回看确是如此。所以，不论事成与否，保持平常心，多听听自己的心声，开开心心就职。
