我是2007年梅西大学毕业的，毕业之后在当地工作了一年，后来去了上海发展。先在花旗银行做了两年，然后和公司里的另外一个美国海归一起出去创业了，到现在团队大概40多人，也招了几个海归。今天随便说说，想聊聊留学这事吧，分享一下我自己的个人对于目前留学生的一些看法。
说实在的，我那会留学的目的，很简单，就是为了回来能找个好工作，说再直接点，我在国内高考考不上名牌大学，当时竞争太激烈，家里有点条件就给我送出去了，目的很单纯。移民什么的，我没想过，当时还不知道有雾霾这么回事，要知道也就移了。为什么去新西兰读书，俩字，便宜，那会汇率才3点8，那会兑美金8点3，你说我去哪?我也不是学霸。
要说现在的留学的人，确实挺多的，有为移民的，有为读书的，还有一些各种各样原因的，我觉得挺好的，在国内那么长时间，创业，工作，社交，认识不少海归，我很喜欢和有海归经历的人一起聊天，做事，有共鸣。
海归的优势不少，去年新东方发了一个报告，叫留学生白皮书，我记得很清楚的几个数据，其中一个就是海归的优势优势包括：视野更加开阔，大概占一半，然后是思维更加活跃差不多20%，还有他们认为海归外语水平高和适应能力强。
其实我在工作中也能感受到，海归做事，逻辑比较清晰。说个最简单的例子，一个新西兰毕业的，和一个澳洲毕业的，还有和加拿大毕业的，3个都在竞标一个项目，做出来的PPT基本都是一个思路的，特别相似，包括中间用的一些分析工具，也都是国外大学课本上的，我认为这是特别好的一个事，因为对于听者来说，逻辑永远是第一位的。国外大学使用的教材，和教的东西，有一致性，教材不同，但内容类似，逻辑方法类似。但国内的学生一个大学一个教法，让几个本土不同学校的学生写计划书什么的，每个PPT有每个PPT的风格，各不相同。
另外海归在职场上，有优势的就是，做事规矩。一个例子，说到做到，不反悔，就算亏了钱，我答应过你的事业一定做到了。给领导的报告，任何数据都能找到出处，报告里只写事实不发表评论。做任何项目，肯定先给你把流程图给画出来，做的都特别规矩。相反，国内的本土学生，有的时候就不一样了，报告引用的内容权威性不足，报告中缺乏有力论点是一大弊病。
不说工作了，说说生活当中的，我身边关系不错的几个朋友，也都有留学背景，我们在一起吧，说干点什么，特别痛快的就干了。比如，登山，滑雪什么的。我们也都是平时挺忙的，周末小聚一下，现在也都有自己的孩子。工作忙归工作忙，可是我知道工作生活平衡化，总得有生活吧。而国内没有留学经历的人吧，周末叫他们出去玩，如果他们会，他们可能会去，如果不会，他们肯定不会去。怎么说呢，就是感觉很多事的适应性稍微差一些。不感兴趣的事不去尝试。
但是海归呢，说句实话，我觉得也是有不少弊端的，最大的弊端就是，水土不服。我们那会招聘的时候，关键字里写个“海归”，还是有一定优势，我记得我一个朋友去民营企业面试，人家说你是海归，所以比别人每个月工作多300块。别笑，300块对于一个民营企业来说已经是代表对海归的很大重视了。事实就是这样。
我为什么说水土不服呢，因为确实海归和国内的工作，我认为匹配度是不够的。我简单的说，你不能拿国际工资的标准来要求中国的企业。新西兰当时我们那会，最低工资12.5纽币，合人民币50多块一小时吧，基础工作，可你不能拿那个标准跟国内的工作比。这个就是最基本的，就是收入的问题，为什么收入问题是最基本的呢，很简单，因为收入不仅代表生存能力，在中国人心里，还有一点，就是面子。
关于薪资，我曾经找工作的时候，也有过很大落差，但是后来自己开了公司，我就彻底明白了。从公司的角度来讲，只要员工可以完成目标就可以了，尤其是对于基础岗位的，什么是基础岗位。一个公司，来了也不可能让做什么高端的决策工作，无非都是基础工作吧。包括四大，你刚进四大做什么，不就是对数么，直接让你做企业咨询，可能吗?你刚毕业第一年进投行，或者进麦肯锡，干嘛?把报告做成PPT嘛，对吧，可能直接让你给客户讲么。既然是基础工作，我只要达到我预期就行了，我雇一个本土人员5000元可以完成这个岗位，我为什么要雇1个8000一个月的?对吧。但是，你也别说雇主抠钱，3000块对于任何一个公司来说，并不是什么事。但是有一点，如果我知道你，一定会踏踏实实做好这个岗位，你管我要8000，我给你，没问题，这些没出过国的，我知道人家能踏踏实实的，你就要5000，我就给你5000，你海归张嘴要8000，可面试水平又比要5000的差，我为什么给你8000呢?
不过总的来说，就海归留学生拿工资来说，还真的不低。白皮书2015年的统计，海归学生第一年年均薪酬只有8.3万元，第二年则达到 13万元。白皮书统计的数，从数字角度来讲，真不低了呢我觉得，但是呢，海归吧，就总不知足(中国海归就业与创业报告显示，80.0%的海归认为现有薪资水平低于预期。76.5%的海归回国后有跳槽的经历。在跳槽的频率方面，两年内跳槽的占主流，高达39.5%;3-5年跳槽的占28.8%;5年以上再跳槽的仅占8.2%)，这是企业在管理方面，最不放心的，为什么不放心，因为如果你不踏实，工作态度不对，那我怎么敢给你更有挑战的活啊。说个例子，有一个海归和一个普通毕业生，海归报告做的很好，做完就给我了，普通毕业生做的一般，但是他不断的找各部门领导去要数据，和别的同事交流，最后做出的报告和海归的质量差不多。这个时候要给客户讲了，你派谁去?你派海归去，讲的肯定不错，但是关键是答疑环节，你把握的住他么。不是海归的那个小孩，因为他多次和部门领导交流，数据如何推敲的，事情如何想的，领导大家心里都有个数，所以肯定放心让没出过国的小孩去。所以，工作场合上，领导者，看工作态度和能力的时候，更会偏重工作态度。都是基础工作，谁都比谁差不到哪去，工作态度才代表对工作的专注度，而不是能力。
去年那个中国留学白皮书的数据上说，超过一半的海归人员回国后一直难以融入国内环境。智联招聘不是也说了么，大概54%的海归回国后渐渐地融入国内环境，33%的海归回国后能较快地融入的国内环境，一直很难融入的占13%。为什么，我觉得就是工作态度的问题，换句话说，情商低。
你知道本土人就业，竞争激烈归激烈，但是，基本超过80%毕业2年都可以融入职场生活，说难听点，他们见识短，说实在的，他们接地气。其实有时候想想，这真怪不了海归，因为他们出国前看到我们那一代海归确实是有优势，可是他们出国信息断档了，再以当年我们的标准去给自己定目标，在这个飞速变化的时代里，不切合实际，而他们自己不知道。所以有时候我觉得，大部分海归还是很可怜的，可怜他们空有远大的抱负，但是总也与这个社会匹配不上。
咱小时候教育也够洗脑的，天天赞扬那些成功的，励志的人和事，大部分人什么事都会拿钱衡量一个事，自己的价值观根本没有了。如果价值观都没有了，一旦心里有落差，你就很容易自己跟自己较劲。
关于新西兰的海归，我其实认为，如果要是在国内就业，找工作不难，找一个好工作，确实竞争比较大。新西兰留学生活太安逸了，学校品牌也不响，相比起美国，澳洲，英国的留学生，基本没优势。你要知道每年去美国的人占留学生总数的56%，而去新西兰的留学生，只占了所有留学生比例的6%，永远不要拿新西兰和美国比，任何一个雇主，要招人，一个美国的和一个新西兰的，面试情况差不多的情况下，都会选美国，无所谓你什么大学，关键是是美国这个牌子比较响。
现在国内大学教学质量提高的很快，而且很多大学和企业都有三方协议，校园招聘到校园，所以比起本地工作者来说，新西兰留学生优势更不明显。你说英语吧，其实现在国内大学教学质量还真不错，英语实践也都很好，所以水平足够工作使用了。
最后，新西兰留学生我认为在竞聘上，一定要低调，一个是要突出自己在海外的实践，而不是学校，另外一个要突出的是独立性高，英语好，最好在海外工作实习过。否则在竞聘上很难竞争过其他的对手。在有些不错的咨询公司里，面试的时候是群体面试，这时候别跟其他面试者硬拼，因为肯定是拼不过的，国内大学生别的没有，辩论那可都是一流的。总的来说，我觉得新西兰回来的人，适合当朋友，因为他们热爱生活，懂得尊重。但是在职场上，确实没什么优势，一定要注意提高自己的情商才行。
