据日本厚生劳动省(相当于中国的劳动和社会保障部、卫生部)发表的截止到2011年10月末外国人雇用状况的统计状况来看，雇用外国人劳动者的日本企事业单位数量达到116,561个，比2010年同期增长7.2%。雇用的外国劳动者人数达686,246人，比2010年同期增长5.6%。其中中国籍的外国人劳动者人数最多，达到297,199人，占所有外国人劳动者的43.3%。
外国劳动者的增加，可以有效缓解日本企业用人方面的难题。正因如此，日本政府、企业、社会等各方面纷纷制定了很多切实的政策措施，来鼓励、推动外国劳动者就业。例如，厚生劳动省下设的“职业安定局”就设有“外国人雇用对策课”，并以政府名义发布外国人雇用对策，包括为外国人劳动者介绍职业，指导企事业单位雇用外国人劳动者并改善管理，为留学生的就业提供支援等。
留学生毕业后就业形势乐观
厚生劳动省在今年1月17日发表的大学等毕业预定者的就职内定状况调查显示，即将毕业的日本大学生的就职内定率(被公司提前录取率)为71.9%，比前一年同期增长3.1%。值得注意的是，对日本的大学生而言，就业的压力反而可能比留学生大。也就是说，在日本求职现场出现了留学生更受欢迎的现象。《日本新华侨报》甚至发表过署名文章来评论这种“内冷外热”的现象。
究其原因，不难发现：日本在发生地震、核电危机和日元升值的背景下，加速企业的国际化和海外战略，开拓海外市场，降低企业的运作成本，获取经济发展所需要的资源和能源已经成为日本企业的发展趋势。在此背景下，精通日语和本国语言，熟悉日本和本国文化背景和社会习俗、有着扎实的专业技能和知识水平的留学生，无疑成为日本企业发展的“生力军”，受到用人单位的欢迎。
从日本法务省入国管理局公布的2014年留学生在日本企业就职的情况统计来看，全年共受理8467件在留资格变更申请(在留资格由留学变为就劳。)其中获得许可的申请为7831件，许可率为92.5%。其中中国留学生的申请为4874件，所占比重最大
留学生成功就职，努力必不可少
虽然留学生就职形式较为乐观，但并不是高枕无忧。努力提高自身实力，是成功就职的前提。为此，我们提几点建议，希望能对大家有所帮助。
语言能力是基础。除极少数技术性工种外，大多数的企业都非常重视留学生的日语能力。准确、流利使用日语是成功就职的前提条件，也是顺利开展工作和与周围同事交流的保障。除母语、日语外，如果具备能进行工作层次的交流的英语水平，那将如虎添翼。
提高专业知识水平和技能。在报考大学或大学院之前，就应该对将来希望从事的职业进行规划。要兼顾自己的兴趣爱好以及就职形势选择专业。俗话说“术业有专攻”，将专业知识学懂，学精，在今后的企业的面试、笔试中展现出专业素质和能力。
早起的鸟儿有虫吃。日本的大学生的就职准备要比国内早，通常在大三开始，就要接受学校的就职指导，向企业人事部门索取资料，出席公司的说明会，参加各种面试、笔试等。因此，要充分利用各种资源(如大学的就业指导部门，研究室的指导老师或前辈，招聘网站、杂志，企业主页的招聘启事，当地的学生就职支援部门等等)，及时获取招聘信息，提前进行相关准备。
入乡随俗，注意细节。了解日本人的思维方式、习惯、礼节等。在参与就职活动时和进入企业后，注意细节。
