工资、轮班及节假日
你的所有工作时间都应该有薪酬应包括：试工或试用期;参加会议;参加培训;准备营业和结束营业
雇主必须遵照劳资协裁定协议，向你支付不能低于法定最低标准的工资。
你应该照常每月收到一次工资，并在之后一个工作日内收到相应的工资单。
如果发生顾客没付钱，或收款机金额短缺以及你不小心损坏了某些物品等情况，雇主都不能克扣你的工资。
雇主可采用现金、支票或银行转账的方式支付工资。
通常情况下，你每工作五小时即可有30分钟无薪休息或进餐时间。
如有合适理由，你有权拒绝在公共节假日期间工作。理由是否合理取决于你所从事的工作的性质。
结束一份工作
员工希望辞职要提早通知雇主。如果员工没有提前足够时间通知雇主，他们可以扣留一部分工资，代替提前通知时间。
如果你为临时雇员，雇主与你都可以彼此提前一小时通知对方，终止工作。
五个注意事项
如果工资以现金支付，你必须核对工资单确保自己得到法律规定的最低工资，同时雇主已从中为你扣除税金。而Cash in hand指的是你所收到的现金工资尚未扣除税金，以Cash in hand形式接受薪酬是违法的。
雇主不能因为你向他们查询薪酬或联络公平工作调查专员而开除你。
找工作时或在工作环境中，任何歧视你的行为都是犯法的。歧视原因包括(但不限)你的种族、肤色、性别、性取向、年龄、婚姻状况或宗教信仰。
如果你因生病受伤而短期无法工作，雇主不能开除你。
雇主不能向你施加不恰当的压力或影响，迫使你签署协议或同意某些安排。
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