一年制硕士花了40万,回国能什么样的工作?国企海归招聘数据揭晓!

07-14 阅读:5061 来源:转载
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“目前大三,有留学打算,父母也支持,可是我好怕留学后回国找不到像样工作呀,感觉很对不起父母出那么多钱”

最近,网络上有学生这样说:

“目前大三,有留学打算,父母也支持,可是我好怕留学后回国找不到像样工作呀,感觉很对不起父母出那么多钱”

带有这样想法的同学不在少数

1年花费40万

回国能找到像样的工作吗?

01

一年硕水?国内硕弱?

一份名为 《深圳供电局录用名单走红,18名海归全是“水硕”》的文章在网上引发了轩然大波。文章称,深圳供电局作为一家拥有稳定的工作、优厚的福利待遇、先进的管理水平、超前的电网建设等诸多优势的 “金饭碗”单位,竟然招聘的18名人全部是海归硕士,文章列出了这些海归硕士的毕业院校和专业 (下图)。

这篇文章一出,立刻引起了无数网友的围观和评论。有的网友表示不可思议,怀疑这些留学生是不是花钱买的文凭。有的网友表示非常可惜,觉得这样的招聘对国内高校优秀毕业生不公平。

对此,深圳供电局进行了“辟谣”。

深圳供电局指出,这种网帖每年招聘季都有出现,甚至有些截图是重复利用的。深圳供电局每年对于毕业生的招聘方案、过程和结果都是公开的。

以2022年为例,该局分批次共向122名应届毕业生发出拟录用通知并公示,其中国大陆高校毕业生103名,占84%;国外高校毕业生19名,其中18名国外高校毕业生信息被网友截取发到网上。这“18名海归”的毕业证书都经过教育部认证,他们毕业的13所海外大学,都在2022QS世界大学排名的前300名之内,其中10所排名在前100名之内,还包括著名的常青藤名校。

原来,这是“断章取义”闹的误会。

其实 “一年制”硕士在海外并不少见, 英国、美国、澳大利亚、新加坡等都有,一年制硕士一般是以就业求职为目标的硕士,不同于与以科研为目标的研究型硕士。 “一年硕”的优势是 节省时间和费用,缺点是 学习压力大,实习机会少

《 美国TOP30一年制硕士有哪些 》

因为与国内研究生学习时长相差较大,所以在网络上遭遇了一些 质疑和误解。甚至有人说,一年制英硕学历在就业上会被“限制”。

但实际上,在考 公务员、央企国企、事业单位、学校、大厂名企... 等热门用人单位时,一年制硕士并不会遭遇“歧视”。

要记住,用人单位一般不会因为学历而歧视任何一类人才,而是会根据岗位需求和个人能力来进行综合评价。

02

最新数据:半数海归入国企

今年4月,教育部留学服务中心发布了《2022中国留学回国就业蓝皮书》。蓝皮书显示,我国留学回国人数持续攀升;留学回国就业人员的主要工作地集中在北京,占比超50%;此外,在国有企业工作的留学回国人员最多,占比达到49.94%。回国比例: 自1978年以来,累计有625.68万人出国留学,近500万人在完成学业后选择回国发展, 占已完成学业群体的八成左右。性别年龄: 女性比例高于男性,女性占比为56.57%,男性占比为43.43%; 年龄集中在20—30岁之间;

学历等级:留学回国人员大多数具有 硕士学位(76.04%),其次是博士学位(15.77%)。

学历地区:主要获取学位的地区是英国(37.51%),其次是美国(19.37%)、澳大利亚(16.07%)和中国香港(7.04%)。

专业方向:留学回国就业人员人数最多的方向是 理学,占28.08%;其次是管理学18.36%、工学17.84%和经济学16.35%。

就业地域分布:留学回国就业人员的主要工作地 集中在北京,占超过了50%。其他占比较多的省份为山东、广东和山西,占比分别为7.86%、6.82%和5.15%,主要集中在经济较为发达的东部和中部地区。

就业类型:

① 在国有企业(包括央企、北京市属国企和非北京市属国企三类)工作的海归最多,占比49.94%。

② 工作在事业单位(包括高等院校、科研院所和其他事业单位三类)的人数占比为31.33%。

③ 工作在民营经济单位(包括民营企业、民办非企业两类)的留学回国人员占比为8.61%。

④ 其他占比较高的单位分别是外资企业(3.22%)、会计师事务所(1.12%)和律师事务所(0.43%)。

03

国企为何被留学生偏爱?

半数海归进入国企与海归的就业意愿、国内市场的需求、国企的吸引力等多方面的因素密不可分。

国企分类

根据其上级主管部门不同,国企一般分为四大类:

国企发展前景

随着现代企业制度的深化,“大企业慢性病”正慢慢得到治疗,国企特别是 央企的活力正在得到释放。

央企逐步走上国际市场,需要越来越多的优秀人才。随着职业经理人制度的探索创新, 央企需要更多优秀人才来支撑其发展,也能给他们提供更高的薪酬和更大的舞台。

优秀人才可以在国央企实现自我价值,为国家建设贡献力量。央企是共和国的脊梁,是实现国家战略和民族复兴的重要力量,将为优秀人才提供更广阔的干事创业的舞台。

国企偏爱的人才特征

1. 应届生:国企看重候选人的稳定性。国企的核心部门几乎只招应届生,失去应届生身份,很可能就无缘国企了。

2. 担任过学生干部:很多国企会认为这是一段能培养人组织能力和沟通能力的经历,尤其在“上传下达”的国企,这是最基础的能力。

3. 证书和获奖:国企看重证书和获奖 (实习反而卡得没那么严),所以想进国企的同学,奉劝大家一定要趁早考些实用的专业证书。

4. 和企业调性一致:不仅要专业能力过关,为人处世、沟通交流等都缺一不可。

一年制硕士被误解得太深了,其实海外一年制硕士的录取门槛、就业率等和“水”没有半毛钱关系,而且教育部对一年制硕士本身,一直是认可的!

标签: 留学就业 留学海归 回国现状 发布于:2023-7-14 17:42