毕业季后大学生如何就职？
日本留学指南
日本留学的学生有很多会选择在日本就职，那么就一定会经历日本的“就职活动”。但是，日本有很多就业活动并不面向留学生，大家难以就近获取信息，与日本人相比，留学生经常在就业活动中处于劣势。为了帮助日本外国留学生能够更好地参与就职活动，日本学生支援机构（JASSO）每年会发布《外国留学生就业活动指南》。
今天小编会结合jasso的数据跟大家聊聊留学生临近毕业该如何在日本找到份合适的工作。
一、就职活动时间
日本各院校都是3月毕业，学生毕业后4月1日开始入职，因此日本传统的就职活动周期是，大学三年级开始参加公司就职说明会，升上大四的6月开始参加面试，大学毕业后“无缝接轨”立即进入录取的公司工作。
和日本学生相比，留学生有就业活动开始的比较晚的倾向。在日本，要想就业活动获得成功，必须尽早开始活动。应该充分了解不同时期需要进行哪些不同的活动！
毕业前一年开启入职面试准备为佳，大四开学阶段要开始参加企业召开的各种就职说明会。6~9月企业就开始接收简历，学生也开始参加面试。顺利的情况，最快10月就能拿到公司内定，次年4月毕业后直接入职上班。
日本企业的就职考试一般包括数学、日语、英语等笔试。有些企业还会考日语作文。面试阶段一般还要经历三次及以上。
二、留学生就职数量
据JASSO统计，截至2021年5月1日，日本留学生数量为242,444人。2020年以在日就职等为目的进行在留资格变更的留学生数量为34,183人，其中29,689人获得许可。虽然最近几年呈增加趋势，但留学生在日本国内找工作并不是这么容易的事情。
三、留学生工作种类
从数据看，留学生一般从事的工作岗位居前的分别是：翻译、批发、零售、猎头、劳务派遣、电话通讯、住宿、餐饮、专业技能、学术研究和教育等。
四、企业招留学生的理由
Jasso官方公布，日本企业招聘留学生总结理由最多的前三位是：
1、获取优秀人才不受国籍限制。
2、增加公司文化多样性，气氛活跃。
3、开拓海外市场，扩大经营范围。
五、语言能力的要求
日语能力是日本企业招人时候非常看重的，但是有别于学校入学面试，企业更看重的是口语交流能力。如果你的口语和听力出众，那么对通过面试会有极大帮助。
六、企业选考流程
日本大企业选考一般分为几个阶段：エントリー→説明会→エントリーシート→筆記試験→面接→内定。当然每个公司在具体安排上会有所不同，以公司提供的具体信息为准。其中能力测试与群体面试有可能颠倒顺序，另外并不是所有的公司都走这么多程序。
企业说明会
3月到5月召开说明会的公司大多是中小企业，大手企业多在5月中旬之后。有些公司会在大学内召开说明会，也有些需要前往其公司参加。
各种能力测试
一般公司都会让应聘者参加一次到多次的各种测试，有Web Test（网上测试）、笔试、口语测试等等，这也是检验应聘者基础能力的手段之一，要是这边被刷下去了那就太亏了，所以还是要多多准备，有很多考题可以看的！
面试
面试当然是所有流程中最为重要的部分，一般有群面，单面，Group Discussion（小组讨论）这样几种。不同的公司面试的次数也不同，有些谨慎的公司多达十多次。毫无疑问，用日语进行面试是必须的（英语面试那都是专门用来检测英语能力的，常规面试为日语），希望大家要深刻，清醒地认识这一点，敬语一定要熟练掌握。另外面试礼仪之类的这边就不做详细介绍了，反正非常繁琐但重要！！
还是那句话，
就职活动是一场长时间的战役，
希望这篇文章能给
在日本找工作的童鞋们有所帮助！
