以为金九银十会慢慢来？我的申请计划可以慢半拍？offer君一翻各大厂的申请时间，猛然发现——
·腾讯，8月5日官宣全面开启网申；
·华为，8月12日开启2022校园招聘；
·字节跳动，8月12日开启2022校园招聘；
·联合利华，8月14日开启2022管培生招聘；
……
你看着铺天盖地的秋招信息，你是否要愣两秒：时间紧任务重！我到底从哪里开始准备起？
但是秋招这关人生大事，我们不打没准备的仗！今天君君就带大家来盘点一下秋招干货：关于秋招这场战役，我该如何准备起？（文末含秋招福利）
# STEP1 掌握秋招信息
首先，明确秋招的时间线，提前做好规划是打好这场仗的关键。
以英国一年制研究生为例，在工作前一年8～9月入学的时候，就应该同步参加网申，为来年毕业回国工作做好准备。
*图片来源于职问公开课ppt
在网申中最需要注意的几点就是简历的含金量、投放简历的渠道、以及申请的时间。
#STEP2 开启网申
网申，即apply online（网络在线申请），是指招聘方通过单位官网招聘页面，或第三方招聘平台收集简历，并对应聘者进行初步筛选的求职方式。
网申是公司对你的第一印象，决定了在这场求职旅程中的生死！除了筛选合适的候选人，网申内容公司也会存档，纳入自己的人才库里面。
网申的黄金期是什么时候？
君君要告诉大家一个很残忍的真相，随着秋招的竞争越来越激烈，各家大厂也开启了抢人计划，秋招开启网申的时间也越来越靠前。
从秋招流程表可以看出，7、8月是大多数企业网申通道开启的时间，但是！网申并不是投递的越早越好！
offer君在这里推荐大家选择中前段时间投递，过早和过晚投递都对申请不利。
因为网申开放日期后1-2天，系统刚刚开放，可能很多人会涌入，这时候投递简历可能会石沉大海；最后几天投递也不推荐，因为大部分公司的网申都是滚动录取，大概率比你先投递同岗位的求职者可能已经拿到offer了！（文末含秋招福利）
每年都有学生各种打磨自己的简历，迟迟不投递，拖到最后截止日期投递却发现公司已经不知何时关闭网申通道了。
offer君在这里提醒大家，秋招网申可不是等到截止日期之后才开始筛选的，一般是从开始网申几天之后就进行筛选过程了，并且为了提高效率开启滚动面试，所以大家一定要把握好投递时间！
·网申要准备什么内容？
网申，其实就是让你在网上填一份简历，甚至部分大厂连内容模板都已经贴心地设置好了，各位同学们按要求填就行。
除了一些个人的基本资料之外，还包括在学校的工作经历、项目经历、实习经历、技能、奖项等，以及最考验申请者的综合素质的开放式问题。
这些开放式问题侧重于个人的合作能力和技巧，工作的抗压能力，是否有不利于工作的性格测试等等，例如：
·你为什么选择我们公司？
·你的优点和缺点是什么？
·请举一个你失败的例子？
且不说内容要怎么写，对于开放式问题，各位同学一定要认真对待，因为HR首先就会根据答题字数判断申请者的认真度，其次这些问题都是大同小异有规律的，各位同学也可以在日常多多思考，提前准备起来。
没有提前准备开放题的绝望
网申到底有多重要？
网申，绝对是求职路上第一场恶战，通过各大厂公布的数据——
·花旗校招网申通过率仅为2.7%；
·摩根大通校招网申通过率低于2%；
·国内券商网申通过率只有3%；
·宝洁、四大等名企仅仅在网申环节就会淘汰掉90%的人。
网申的简历会作你的个人简历模板存档，也就是说在之后的面试中，考官会拿着网申的简历去作为面试问题询问。
如果没有很好的准备网申，你可能连面试的机会都没有，但就算进了面试，如果没有好好准备，也可能会被面试官challenge住。
#STEP3 准备笔试面试
准备笔试的方法无非两种，一是刷真题，二是多思考多看书，一般来说做到这两点，笔试不会有过分高的淘汰率。
但是，根据各大厂公布的数据，群面是淘汰率最高的一个环节，面试官会评估每位面试者的表现并记录在评分表上，主要考察的是逻辑思维、沟通能力、团队合作等基础素质。
终面一般是面试官对候选人专业素质方面的考察，只要有针对性的了解行业、企业及业务信息，再加上一些实习、项目经验，以及过硬的综合通用素质，终面也不会有太大的问题。
最后，offer君想说，万事开头难，每年有60%的同学因为秋招信息不对称错过了企业的秋招网申时间，葬送了自己职业生涯的黄金机会，因此把握时间线，做好各个环节的准备工作，相信每一位同学都能过关斩将，收获自己满意的offer！
对啦，offer君也为各位正在准备秋招的留学生宝宝们送上了秋招福利。
快来领取吧！
